تیپ شخصیتی C در دیسک

C ابتدای کلمه “Conscientiousness” یا ”Compliance ”به معنای وظیفه شناسی یا تطابق است. تیپ شخصیتی C دیسک حدود %28 جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند. آنها تحلیل‌گراترین و درون‌گراترین تیپ در بین 4 شخصیت دیسک (DISC) هستند. بسیار جزئی‌نگرند و ترجیح می‌دهند روی واقعیت‌ها، اطلاعات و شواهد تمرکز کنند. راحت‌ترند که تنها کار کنند. محتاطند و برای خودشان استانداردهای بالایی در نظر می‌گیرند. تمرکزشان روی تجزیه و تحلیل کارها و کیفیت محصولات یا خدمات است. آنها اطمینان حاصل می‌کنند که همه چیز همان طور که باید کار کند، عمل می‌کند.

تیپ شخصیتی C

تیپ C معمولا مکالمات و ارتباطات نوشتاری مانند ایمیل را ترجیح می‌دهند. به راحتی دیدگاه‌های مخالف را بیان نمی‌کنند. به اطلاعات جزئی و حقیقی نیاز دارند تا مطمئن شوند که تصمیم‌های درستی می‌گیرند. از آنجا که تیپ C خیلی روی جزئیات و داده‌ها تمرکز می‌کنند امکان دارد تصویر کلی (کلیات) را فراموش کنند. آنها مکالماتی را ترجیح می‌دهند که بر اساس نظرات شخصی و مسائل انتزاعی (ذهنی) نباشد.

اعتبار تیپ C بر اساس قوانین و استانداردهای ثابت شده است. آنها ترجیح می‌دهند از مردم فاصله بگیرند. رهبران تیپ C بر قوانین و کیفیت تأکید دارند. آنها رهبر “اشیاء“ هستند؛ چون بیشتر به واقعیت‌ها، جزییات و تحلیل‌ها علاقه‌مندند.

دوست دارند سوالاتی بپرسند که با ”چرا“ شروع می‌شود.

آنها از دیگران انتقاد می‌کنند و به دنبال یافتن اشتباهات هستند و از همه توقع دارند که در حد استانداردهای آنها باشند. دیگران توجه آنها به جزییات و درستیِ همه چیز را، سخت‌گیری بیش از اندازه تلقی می‌کنند. تمایل آنها به انجام ِ درستِ همه چیز می‌تواند سرعت تصمیم‌گیریشان را نیز کاهش دهد. ممکن است بیش از حد مسائل را تجزیه و تحلیل کنند و به اطلاعات زیادی برای این کار نیاز دارند. آنها تحت فشار، بیش از حد از دیگران انتقاد
می‌کنند.


افرادی که دارای تیپ شخصیتی C هستند، برای اطمینان از کیفیت و دقت، بر کار با وجدان در شرایط موجود تاکید دارند.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی C – “تحلیلگر”

تیپ شخصیتی C با فرصت‌هایی برای کسب دانش، نشان دادن تخصص خود و تولید کار با کیفیت، انگیزه می‌گیرند. آنها اطمینان از دقت، حفظ ثبات و فرضیات چالش برانگیز را در اولویت قرار می‌دهند. آنها اغلب به عنوان افرادی دقیق، تحلیلی، سیستماتیک، دیپلماتیک، دقیق و باتدبیر توصیف می‌شوند.

  • ویژگی‌های کلی: تحلیل‌گرا، جزئی‌نگر، دقیق و موشکاف، ایده‌آل‌گرا، ساختارمند، محتاط، سرد و رسمی، گوشه‌گیر، منطقی، موافق
  • ترس‌ها: مورد انتقاد قرار گرفتن و اشتباه کردن. ابراز احساسات شدید
  • ارزش‌ها: کیفیت و دقت
  • زیاده روی در: تجزیه و تحلیل، خویشتنداری
  • از طریق: منطق و معیارهای دقیق، دیگران را تحت تأثیر قرار می‌دهد
  • در تعارض‌ها: بر منطق و عینیت تمرکز دارد. با حقایق بر طرف مقابل غلبه می‌کند
  • می‌تواند اثربخشی را از طریق: تصدیق احساسات دیگران بهبود بخشد. نگاهی فراتر از داده‌ها داشته باشد
  • الگوهای کلاسیک DiSC: متفکر عینی، کمال گرا، تمرین کننده

تیپ I در رهبری

رهبران تیپ C می‌توانند وظیفه شناس، منضبط و کوشا باشند و از طریق تجزیه و تحلیل و برنامه ریزی دقیق، نتایج باکیفیت ارائه دهند. آنها همچنین می‌توانند کمال گرایان ریسک گریز باشند که ممکن است توجه کافی به عنصر انسانی نداشته باشند.

تیپ C اغلب ویژگی‌های رهبری مانند موارد زیر را نشان می‌دهند:

  • حساب شده
  • فروتن
  • مصمم

چالش‌های تیپ I

تیپ‌های C ممکن است نیاز به صرف انرژی بیشتری در موارد زیر داشته باشند:

  • در مقابل انتقاد بیش از حد یا تجزیه و تحلیل بیش از حد مقاومت کنند و خودشان را منزوی نکنند
  • وظایفشان را رها کرده یا محول کنند
  • سازش به نفع تیم
  • شرکت در رویدادها و جشن‌های اجتماعی
  • تصمیمات سریع بگیرند

اهداف تیپ I

تیپ C تمایل دارند اهدافی مانند موارد زیر داشته باشند:

  • به فرآیندهای عینی پایبند باشند
  • دقیق و درست باشند
  • ثبات و قابلیت اطمینان را نشان دهند
  • کسب دانش و تخصص
  • ادامه رشد شخصی

نقل قول و ضرب المثل‌های تیپ C

اینکه یک کار را درست انجام دهی، زمان کمتری می‌برد تا اینکه بخواهی توضیح دهی چرا آن را اشتباه انجام دادی. Henry Wadsworth Longfellow

کاری به افراد منفی باش نداشته باش. تنها گزینه‌ت اینه که سرت رو بندازی پایین و روی کارت تمرکز کنی.

Oprah Winfrey

رطب خورده منع رطب کِی کند؟ (تا یه کاری رو خود آدم انجام نده، نتیجه اش باب دل درنمی آد. )

توانا بود هر که دانا بود

سبک‌های مختلف تیپ شخصیتی C

به خاطر داشته باشید که همه ترکیبی از هر چهار سبک دیسک هستند: D، i، S، و C. اما بیشتر مردم به شدت به یک یا دو سبک تمایل دارند. اگر سبک شما در مرز با سبک دیگری قرار می گیرد، احتمالاً ویژگی های مرتبط با آن سبک را نیز نشان می دهید. بنابراین، سبک‌های C اغلب ویژگی‌های مرتبط با سبک‌های S و D را نشان می‌دهند

تیپ CD

تیپ‌های CD شک‌گرا، سرسخت و منضبط هستند و از طریق استانداردهای سخت‌گیرانه و رویکرد قاطعانه‌شان بر دیگران تأثیر می‌گذارند.

ویژگی‌ها: شکاک، مصمم، پرسشگر، متفکر انتقادی، سرسخت، بدبین، عینی، منضبط، سیستماتیک، استانداردهای بالا

اهداف: نتایج کارآمد، تصمیمات منطقی

ترس‌ها: شکست، عدم کنترل

دیگران را از طریق: استانداردهای سختگیرانه و رویکرد قاطعانه تحت تأثیر قرار می‌دهد.

زیاده روی در: رک بودن، نگرش انتقادی

در اختلافات: از حقوق خود دفاع می‌کنند. منفعل – تهاجمی می‌شود.

می‌تواند اثربخشی را از طریق: همکاری، توجه به نیازهای دیگران بهبود بخشد.

ویژگی‌های رهبری: رهبران به سبک CD می‌توانند پرسشگر باشند، رهبران مستقلی که از به چالش کشیدن وضعیت موجود برای به دست آوردن نتایج بهتر نمی‌ترسند. آنها همچنین می‌توانند رهبرانی بدبین و بی‌احساس باشند که می‌توانند روی همه چیز یک وجهه منفی ایجاد کنند

تیپ CS

تیپ‌های CS محتاط، منظم و دقیق هستند و از طریق عملی بودن و توجه به جزئیات، دیگران را تحت تأثیر قرار می‌دهند.

صفات: محتاط، تأمل برانگیز، پایدار، منظم، یکنواخت، دقیق، آماده، صبور، متعارف، خودکنترل

اهداف: ثبات، نتایج قابل اعتماد

ترس‌ها: موقعیت‌های احساسی، ابهام

از طریق: عملی بودن و توجه به جزئیات، دیگران را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

زیاده روی در: روش‌های سنتی، احساس احتیاط

در تعارض‌ها: رفتار آرام را تشویق می‌کند. از موقعیت‌های عاطفی اجتناب می‌کند.

می‌تواند اثربخشی را از طریق: نشان دادن انعطاف پذیری، قاطعیت بیشتر و نشان دادن احساس فوریت بیشتر بهبود بخشد.

ویژگی‌های رهبری: رهبران تیپ CS می‌توانند متواضع و منصف باشند و از طریق ثبات و استحکام، نتایج قابل اعتمادی را ارائه دهند. آنها همچنین می‌توانند سفت و سخت و بیش از حد محتاط باشند و از حرکت فراتر از وضعیت موجود بترسند.

برقراری ارتباط با تیپ C

هنگام برقراری ارتباط با افراد تیپ DiSC C، بر روی حقایق و جزئیات تمرکز کنید و “گفتگوهای انگیزشی” یا زبان احساسی را به حداقل برسانید. صبور، پیگیر و مدبر باشید.

راه‌های سریع برای شناخت شخصیت C

  • آرام است؛ با احتیاط اقدام می‌کند.
  • روی جزییات تمرکز می‌کند، سؤال‌های زیادی می‌پرسد.
  • کارهایش سنجیده و تحت کنترل است.
  • با تماس فیزیکی راحت نیست.
  • درونگرا و کمی خجالتی به نظر می‌آید.
  • دیدگاه‌های مخالف را به راحتی بیان نمی‌کند.
  • بسیار آماده است؛ حتی شاید برخی کارها و تکالیف را در خانه انجام بدهد.
  • مشخصات، الزامات و بقیه اطلاعات را با دقت مطالعه می‌کند.
  • فقط پس از مطالعه حقایق و موضوع‌های مرتبط تصمیم‌گیری می‌کند.
  • ممکن است بسیار انتقاد کند؛ انتقاد بر اساس واقعیت‌ها و نه نظرها.

افراد معروف تیپ شخصیتی C

  • آلبرت انیشتین
  • بیل گیتس
  • کاندولیزا رایس

اگر در زمینه روانشناسی و موارد مرتبط با شخصیت شناسی اطلاعات بیشتری دارید و می‌توانید این اطلاعات را با دیگران به اشتراک بگذارید، سامانه آموزشی ویکی درس در اختیار شماست. شما می‌توانید در سامانه ویکی درس، دوره‌های مورد نظرتان را ضبط کنید و از آنها درآمد داشته باشید.

از همین نویسنده: