تیپ شخصیتی D در دیسک

D ابتدای کلمه ”Dominance ”و به معنای سلطه‌گری است. تیپ شخصیتی D حدود 12% از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهد.آنها در بین چهار شخصیت دیسک، جسورترین و سختگیرترین هستند و به دنبال رقابت و کسب نتیجه هستند. دیگران ممکن است آنها را پرخاشگر، رک و راست و گستاخ بدانند. وقتی تحت فشار قرار بگیرند بیشتر از قبل به دنبال تمرکز و به انجام رساندن کارها هستند. در نتیجه، ممکن است در این شرایط بی‌احساس باشند و به دیگران توجه نشان ندهند. آنها نمی‌خواهند قدرت و کنترل را از دست بدهند و دوست دارند مسئول انجام وظایف و کارها باشند.

تیپ شخصیتی D

Dها معمولا یکطرفه ارتباط برقرار می‌کنند. آنها حرف می‌زنند و توقع دارند که دیگران به آنها گوش دهند. روی نظرات شخصیشان پافشاری می‌کنند (چون از نظرشان فقط حرف خودشان درست است) و نیازی به بحث بیشتر در موردش نیست.

رک هستند و اغلب اوقات دیگران را به چالش می‌کشند. ارتباط با تیپ D شبیه یک رقابت می‌ماند و باید پا به پای آنها حرکت کرد. از آنجا که می‌خواهند سریع کارها را انجام دهند و وظایف را به انجام رسانند، ممکن است حرف دیگران را مدام قطع کنند و نظر دیگران را نپرسند.


آنها اعتبارشان را از ترس دیگران، قدرتمندی و فاصله گرفتن ‌(از دیگران) به دست می‌آورند. با شرایط بحرانی و تغییرات مداوم هیچ مشکلی ندارند. روی تصویر کلی و ایجاد نتیجه تمرکز می‌کنند. برای آنها افراد (درست مثل بقیه چیزها) فقط یک منبع به حساب می‌آید.

دوست دارند سؤال‌هایی بپرسند که با ”چه چیزی“ شروع می‌شود.

تیپ D ترجیح می‌دهند که سریع حرکت کنند، ریسک کنند و سریع کارها را انجام دهند. آنها تغییر و چالش را دوست دارند اما در عین حال کم طاقت و امرکننده هستند چون می‌خواهند همه چیز سریع و به روش آنها انجام شود. معمولا شنونده‌های خوبی نیستند و می‌خواهند سریع تصمیم بگیرند. هر چند به خوبی می‌توانند تصویر کلی را ببینند و چند کار را با هم انجام دهند. آنها انسانهای فروتنی نیستند و دیگران ممکن است آنها را مغرور بدانند.


افراد با شخصیت تیپ DiSC D تمایل زیادی به شکل دادن به محیط و غلبه بر مخالفت‌ها برای دستیابی به نتایج دارند.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی D – “برنده”

تیپ شخصیتی D با برنده شدن، رقابت و موفقیت انگیزه دارند. آنها اقدام، پذیرش چالش‌ها و دستیابی به نتایج را در اولویت قرار می‌دهند و اغلب به عنوان یک فرد رک و راست، با اراده و مصمم توصیف می‎‌شوند. سبک‌های D معمولاً صریح هستند، اما می‌توانند نسبتاً شکاک باشند و از دیگران سؤال کنند.

  • ویژگی‌های کلی: سلطه‌جو و اهل رقابت، سرسخت و سختگیر، نتیجه‌گرا، جسور، قاطع و بااراده، مستقل، کم تحمل، شجاع و بیباک، قوی، رک
  • ترس‌ها: آسیب پذیر دیده شدن یا مورد سوء استفاده قرار گرفتن
  • ارزش‌ها: شایستگی، اقدام، نتایج ملموس، آزادی شخصی و چالش‌ها
  • زیاده روی در: نیاز به برنده شدن، در نتیجه موقعیت‌های برد/باخت
  • از طریق قاطعیت، اصرار و رقابت بر دیگران تأثیر می‌گذارد
  • در تعارض‌ها: در مورد مشکلات صحبت می‌کند.
  • می تواند اثربخشی را از طریق: صبر، همدلی بهبود بخشد
  • الگوهای کلاسیک DiSC: توسعه دهنده، نتیجه گرا، الهام بخش، خلاق

تیپ D در رهبری

رهبران تیپ D اغلب فرماندار و با اعتماد به نفس هستند، مراقب نتایج و تمرکز هستند.

آنها اغلب ویژگی های رهبری مانند موارد زیر را نشان می دهند:

  • فرمان دادن
  • مصمم
  • پیشگام

چالش‌های تیپ D

تیپ D ممکن است نیاز به صرف انرژی بیشتری برای موارد زیر داشته باشند:

  • صبر نشان دهد
  • حساسیت و همدلی نشان دهد و دیگران را درک کند
  • جزئیات را توضیح دهد
  • اجازه مشورت و  تبادل نظر بدهد

اهداف تیپ D

تیپ D تمایل دارند اهدافی مانند موارد زیر داشته باشند:

  • برای دستاوردهای منحصر به فرد تلاش کنند
  • فرصت‌های جدید را کشف کنند
  • کنترل مخاطب را حفظ کنند
  • رسیدن به استقلال
  • نتایج نهایی را دریافت کنند

نقل قول و ضرب المثل‌های تیپ D

اگه هدف بردن نباشه، پس اصلا معنی بازی کردن چیه؟ J.D. Robb

من همیشه این قابلیت رو داشتم که بگم “نه”، اینجوری همیشه منظور اصلیم رو می‌رسوندم. Sydney Poitier

اگه شجاع و جسور باشی شانس همیشه بهت رو می‌کنه.

دو صد گفته چون نیم کردار نیست.

سبک‌های مختلف تیپ شخصیتی D

به خاطر داشته باشید که همه افراد ترکیبی از هر چهار سبک دیسک هستند: D ، I ، S و C. اما بیشتر مردم به شدت به یک یا دو سبک تمایل دارند. اگر سبک شما در مرز با سبک دیگری قرار دارد ، احتمالاً صفات مرتبط با آن سبک را نیز در خودتان نشان می‌دهید. بنابراین، تیپ D اغلب صفات مرتبط با تیپ‌های I و C را نشان می‌دهند.

تیپ DC

تیپ DC تمایل دارند سخت‌کوش، سرسخت و خلاق باشند و از طریق استانداردها و عزم بالای خود بر دیگران تأثیر بگذارند.

ویژگی‌ها: می‌تواند به کمال گرایی سوق داده شود، ابتکار عمل دارد. کوشا، مصمم، خلاق، صریح، انتقادی، خونسرد، متمرکز، سرسخت

اهداف: استقلال، موفقیت شخصی

ترس‌ها: عدم دستیابی به استانداردهای خود

از طریق: استانداردهای بالا و عزم راسخ بر دیگران تأثیر می‌گذارد.

زیاده روی در: رک گویی، نگرش کنایه آمیز یا تحقیر آمیز

در زمان اختلافات: از حقوق خود دفاع می‌کند. پایش را توی یک کفش می‌کند.

می تواند اثربخشی را از طریق: خونگرمی و ارتباط دقیق‌تر افزایش دهد

ویژگی‌های رهبری: رهبران تیپ DC اغلب مصمم هستند، انتظارات بالایی دارند و در مورد مشکلات صحبت می‌کنند. آنها تمایل به بهبود روش‌ها و رویه‌ها دارند.

تیپ Di

تیپ Di تمایل دارند نتیجه گرا، طنین افکن و مشتاق باشند و از طریق جذابیت و اقدامات جسورانه خود بر دیگران تأثیر بگذارند.

ویژگی‌ها: پویا، کنجکاو، متقاعد کننده، سرکش، بی قرار، کارآفرین، نتیجه گرا، طنین افکن، مشتاق

اهداف: اقدام سریع، فرصت‌های جدید

ترس‌ها: از دست دادن قدرت یا موقعیت، دیده نشدن

از طریق: جذابیت و اقدام جسورانه بر دیگران تأثیر می‌گذارد.

زیاده روی در: بی حوصلگی، خودخواهی، اعمال نفوذ و قدرت

در زمان اختلافات: رو در رو به مسائل می‌پردازد. ممکن است چیزهایی بگوید که بعدا پشیمان شود.

می‌تواند اثربخشی خودش را از طریق: صبر، فروتنی و در نظر گرفتن ایده‌های دیگران بهبود بخشد.

ویژگی‌های رهبری: رهبران تیپ Di اغلب پیشگام هستند و به دنبال گسترش مرزها، یافتن فرصت‌ها و دستیابی به نتایج هستند.

برقراری ارتباط با تیپ D

هنگام برقراری ارتباط با افراد تیپ DiSC D، از همان ابتدا لب کلام را به آنها بگویید. مفید و مختصر سخن بگویید. متمرکز بمانید. از کلی گویی بپرهیزید. از تکرار خودداری کنید. و به جای مشکلات بیشتر در مورد راه‌حل‌ها سخن بگویید.

راه‌های سریع برای شناخت شخصیت D

  • اغلب اوقات عجله دارند
  • صریح و رک هستند و چیزی که فکر می‌کنند را به زبان می‌آورند
  • برخی اوقات فکر می‌کنند نظرات شخصیشان واقعیت محض است
  • حرف دیگران را قطع می‌کنند
  • ممکن است در یک زمان با چند نفر صحبت کنند
  • اکثرا می‌گویند ”نتیجه چیست؟“ یا ”چه نفعی برای من دارد؟“ (اینجی سودش کوجیس؟ 🙂 )
  • بسیار کم صبر
  • سریع از کوره در می‌رود

افراد معروف تیپ شخصیتی D

  • سایمون کاول
  • ونوس ویلیامز
  • الک بالدوین

از همین نویسنده: