آنچه خواهید خواند

تیپ شخصیتی S در دیسک

S ابتدای کلمه “Steadiness ”یا ثبات است. تیپ شخصیتی S دیسک حدود %30 از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهد. آنها استوار، آرام و آسان‌گیر هستند. ترجیح می‌دهند با افرادی که می‌شناسند معاشرت کنند چون کمی درونگرا هستند. تیپ شخصیتی S ترجیح می‌دهد که همه چیز همان گونه که هست بماند زیرا ثبات و امنیت را دوست دارند.

برای آنها خانواده و دوستان بسیار اهمیت دارد و شدیدا از گروه و تیم خودشان دفاع می‌کنند و گاهی هم در این مورد احساسی می‌شوند. برای تیپ S عدالت و انصاف، ارزش والایی محسوب می‌شود.

تیپ شخصیتی S در دیسک

تیپ شخصیتی S مانند تیپ D ارتباطات یک طرفه را ترجیح می‌دهند. هرچند آنها تعاملات تک به تک را بیشتر می‌پسندند. آنها زمانی پاسخ می‌دهند که ازشان سؤال پرسیده شود و در غیر این صورت گوش دادن را به سخن گفتن ترجیح می‌دهند. تیپ شخصیتی S آرام و با خوشرویی صحبت می‌کند. آنها به دنبال ایجاد اعتماد در طول ارتباطاتشان هستند. ترجیح می‌دهند در مورد موضوعاتی صحبت کنند که به آن تسلط دارند. علاوه بر این، آنها همه چیز را به آرامی و به طور کامل توضیح می‌دهند.

اعتبار آنها بر پایه تجربه ، تخصص و موقعیت‌های سازمانی است. آنها به عنوان رهبر، در حفظ ثبات و روال کار، خوب هستند. تمرکزشان بر خدمت‌رسانی است. ترجیح می‌دهند گروه‌های کوچکتر را رهبری کنند و سبک رهبری آنها مشارکتی است.

دوست دارند سوالاتی بپرسند که با ”چگونه“ یا ”چطور“ شروع می‌شود.

آنها قابل اعتماد و استوار هستند. روی همکاری و تعاون تمرکز می‌کنند خصوصا با رییس یا مسئولان، تا بتوانند وظایفشان را به نحو احسن انجام دهند. آنها از شما می‌خواهند که بگویید چه چیزی را در چه زمانی و به چه شکل می‌خواهید انجام شود و با کمال میل این کار را انجام می‌دهند. اگر به آنها جزییات دقیق و موردنیاز را نگویید ممکن است اصلا کار را شروع نکنند چون نمی‌خواهند اشتباه کنند.

تیپ S در اقدامات و تصمیم گیری‌هایشان بیشتر با شک و تردید روبرو می‌شوند. آنها می‌خواهند که دیگران را هم در نظر بگیرند و تمرکزشان روی توافق‌ها باشد.
از آنجا که تیپ S ثبات و امنیت را ترجیح می‌دهند، در مقابل تغییرات مقاومت می‌کنند و در هنگام ایجاد تغییر نیاز به پشتیبانی دارند. وقتی که تحت فشار باشند بیش از حد سازگار می‌شوند. اغلب اوقات خیلی راحت “بله” می‌گویند. بزرگترین ترسشان از دست دادن ثبات است. آنها می‌خواهند در یک محیط باثبات و امن باشند.

تغییر برای تیپ شخصیتی S بسیار چالش برانگیز است.

افراد دارای شخصیت سبک DiSC S تمایل دارند برای انجام یک کار بر همکاری با دیگران در شرایط موجود تاکید کنند.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی S – “حافظ صلح”

تیپ S انگیزه‌شان را از همکاری، فرصت‌هایی برای کمک و قدردانیِ صادقانه دریافت می‌کنند. آنها حمایت، همکاری و حفظ ثبات را در اولویت قرار می‌دهند و اغلب به عنوان افرادی آرام، صبور، قابل پیش بینی، سنجیده، باثبات و سازگار توصیف می‌شوند.

  • ویژگی‌های کلی: محکم و باثبات، باملاحظه، وفادار و حامی، صادق، مهربان و صمیمی، قابل اعتماد، محتاط، احساساتی، صبور، آرام
  • ترس‌ها: تغییر، از دست دادن ثبات، حرفی بزند که به دیگران بَر بخورد، ناامید کردن مردم
  • ارزش‌ها: وفاداری، کمک به دیگران، امنیت
  • زیاده روی در: فروتنی، مقاومت منفعلانه، سازش
  • از طریق انطباق پذیری و عملکرد ثابت، دیگران را تحت تأثیر قرار می‌دهد
  • در تعارض‌ها: به دیدگاه‌های دیگران گوش می‌دهد، نیازهایش را برای خودش نگه می‌دارد
  • می‌تواند اثربخشی را از طریق: نشان دادن اعتماد به نفس بیشتر و آشکار کردن احساسات واقعی خودش بهبود بخشد
  • الگوهای کلاسیک DiSC: متخصص، موفق، متولی، محقق

تیپ S در رهبری

رهبران تیپ S همکاران و یاورانی ذاتی هستند که دوست دارند به اجماع برسند و موقعیت‌های برد-برد ایجاد کنند. با این حال، آنها گاهی اوقات می‌توانند منفعل باشند و بیش از حد اعتماد کنند و به دیگران اجازه دهند از ذات حمایتگر و صبور آنها سوء استفاده کنند.

تیپ S اغلب ویژگی‌های رهبری مانند موارد زیر را نشان می‌دهند:

  • دربرگیرنده
  • فروتن
  • تایید کننده

چالش‌های تیپ S

تیپ‌های S ممکن است نیاز به صرف انرژی بیشتری در موارد زیر داشته باشند:

  • به سرعت با تغییرات یا انتظارات نامشخص سازگار شوند
  • چند وظیفه‌ای یا مولتی تسک باشند
  • خودشان را پرزنت یا تبلیغ کنند
  • با دیگران مواجه یا رودررو شوند
  • بر بلاتکلیفی غلبه کنند
  • در برابر انطباقِ بیش از حد مقاومت کنند

اهداف تیپ S

تیپ S تمایل دارند اهدافی مانند موارد زیر داشته باشند:

  • هماهنگی و ثبات را پرورش دهند
  • برای دستاوردهای تیمی تلاش کنند
  • پذیرش گروهی پیدا کنند
  • دستیابی به قدرت از طریق نقش‌های رسمی و موقعیت‌های اقتداربخش
  • حفظ وضعیت موجود و کنترل محیط

نقل قول و ضرب المثل‌های تیپ S

نشانه تغییر ناپذیر خرد این است که معجزه را در چیزهای پیش پا افتاده ببینیم. Ralph Waldo Emerson

من آدم‌هایی که به من وفادار هستند را دوست دارم، و خودم هم دوست دارم که وفادار باشم. George Strait

یک دست صدا ندارد، عقل قوت گیرد از عقل دگر.

احتیاط شرط عقله. کار از محکم کاری عیب نمی‌کنه. پیشگیری بهتر از درمانه.

سبک‌های مختلف تیپ شخصیتی S

به خاطر داشته باشید که همه ترکیبی از هر چهار سبک دیسک هستند: D، i، S، و C. اما بیشتر مردم به شدت به یک یا دو سبک تمایل دارند. اگر سبک شما در مرز با سبک دیگری قرار می‌گیرد، احتمالاً ویژگی‌های مرتبط با آن سبک را نیز نشان می‌دهید. بنابراین، تیپ شخصیتی S اغلب ویژگی‌های مرتبط با سبک‌های i و C را نشان می‌دهند.

تیپ SC

تیپ SC تمایل دارند سازگار، صبور و قابل اعتماد باشند و از طریق دیپلماسی و خودکنترلی بر دیگران تأثیر بگذارند.

ویژگی‌ها: پایدار، سازگار، قابل پیش بینی، صبور، انعطاف ناپذیر، خودکنترل، قابل اعتماد، متفکر، نرم صحبت و دارای صدای نرم و ملایم

اهداف: محیط آرام، اهداف ثابت، پیشرفت ثابت و مداوم

ترس‌ها: فشار زمانی ، عدم اطمینان و بلاتکلیفی ، هرج و مرج

از طریق: دیپلماسی، خودکنترلی و ثبات روی دیگران تأثیر می‌گذارد

زیاده روی در: تمایل به اینکه دیگران رهبری را بر عهده بگیرند ؛ فروتنی

در تعارض‌ها: یک رفتار آرام را تشویق می‌کند. عقب نشینی از درگیری

می تواند اثربخشی را از طریق: شروع تغییر و حرف دل خود را زدن بهبود بخشد

ویژگی‌های رهبری: رهبران به سبک SC می‌توانند متواضع و منصف باشند و از طریق ثبات و استحکام، نتایج قابل اعتمادی را ارائه دهند. آنها همچنین می‌توانند سفت و سخت و بیش از حد محتاط باشند و از اینکه بخواهند از وضعیت موجود فراتر روند، می‌ترسند.

تیپ Si

تیپ Si تمایل دارند سخاوتمند، قابل دسترس و دلسوز باشند و با نشان دادن همدلی و صبر بر دیگران تأثیر بگذارند.

ویژگی‌ها: مشارکت کننده، دوست داشتنی و محبوب، دارای روحیه تیمی، مثبت، دلگرم کننده، منازعه گریز، فرای مسئولیت خود عمل می‌کند، قابل دسترس، سخاوتمند، دلسوز

اهداف: پذیرش و مقبولیت، روابط نزدیک

ترس‌ها: مجبور شدن برای تحت فشار قرار دادن دیگران؛ مواجهه با پرخاشگری

از طریق: نشان دادن همدلی و صبور بودن، دیگران را تحت تأثیر قرار می‌دهد

زیاده روی در: مهربانی، ارتباطات شخصی

در تعارض‌ها: همدلی نشان می‌دهد، مشکلات را نادیده می‌گیرد

می تواند اثربخشی را از طریق: «نه» گفتن در صورت لزوم بهبود بخشد. در مورد یک وضعیت دشوار فکر کند و برای حل و فصل کردن آن تصمیم بگیرد.

ویژگی‌های رهبری: رهبران به سبک Si تمایل دارند نسبت به کارکنان و همکاران خود آرام، صبور و حمایت‌گر باشند. آنها گاهی اوقات برای رویارویی با مشکلات و اعتراف به معایب دیگران مشکل دارند.

برقراری ارتباط با تیپ S

هنگام برقراری ارتباط با افراد به سبک DiSC S، شخصی، صمیمی و دوستانه باشید و علاقه خود را به آنها و آنچه از آنها انتظار دارید را ابراز کنید. مودب باشید، از درگیری بپرهیزید و برای توضیح دادن وقت بگذارید.

راه‌های سریع برای شناخت شخصیت S

  • آسان‌گیر است و ظاهر آرامی دارد
  • به دقت گوش می‌دهد؛ تأیید می‌کند و سپس همراهی می‌کند
  • متفکر به نظر می‌رسد
  • می‌گوید: ”بگذار در موردش فکر کنم“
  • خلوت خودش را دوست دارد
  • به راحتی ذوق‌زده نمی‌شود
  • به راه‌های جایگزین فکر می‌کند، در تصمیم‌گیری کند است
  • سؤال می‌پرسد، به مشخصات و جزییات نیاز دارد
  • اعتقادات بسیار قوی دارد اما آنها را به صورت شفاهی بیان نمی‌کند
  • ایده‌ها/چیزهای کاملا جدید باعث می‌شود احساس راحتی نکنند

افراد معروف تیپ شخصیتی S

  • دیوید بکهام
  • مهاتما گاندی
  • کیت میدلتون- دوشس کمبریدج


از همین نویسنده: